近日反差 twitter，网传珠海一公司条目职工聚拢出勤 37 日，引起当年神志。

据红星新闻报谈，15 日下昼，珠海市香洲区东谈主力资源和社会保险局职责主谈主员暗示确已收到有关舆情，依然见知处事监察部门访谒核实该公司是否存在作恶看成。

图源：读特新闻

此前，据网传聊天纪录闪现，该公司发布公告称，条目公司各部门及职工自 2024 年 10 月 12 日起至 2024 年 11 月 17 日逐日均需正常出勤（含周末两日），如有出奇情况，需走线下审批经由建议纸质肯求。

公告密出后赶快有职工建议辞职肯求，同期，该公司职责主谈主员称莫得加班费和调休。

另据正在新闻，该公司回报称，网传内容以文害辞，公司里面不错调休，况兼里面职工依然明察明晰。

15 日，该公司有关讲求东谈主告诉九派新闻，公司确乎近期有保险任务，需要东谈主力，但实质上是把调休等权益径直下放给神志组了。当今是有实习生建议辞职。

九派新闻检索发现，近期该公司中标了两个与 " 珠海航展 " 有关的神志，其中一个中标效能闪现，该神志服务时辰为协议签定之日起至 2024 年 11 月 17 日，这与网传该公司见知上的出勤终了时辰足够一致。

图源：九派新闻

该公司条目其职工聚拢一个多月全勤上班，且莫得调休和加班费，这是否正当合规？

北京大成（深圳）讼师事务所讼师粱嘉祥暗示，若网传信息属实，则见知内容显着不合适处事法限定。

粱嘉祥进一步解说称，一般处事协议坚忍的是圭臬工时轨制，即处事者逐日职责时辰不最初八小时，平均每周职责时辰不最初四十四小时。把柄处事法第三十八条限定，用东谈主单元应当保证处事者每成全少休息一日。

如有出奇情况，用东谈主单元经过处事行政部门的批准，不错收受合适职责特色的工时轨制。

但经协商延伸职责时辰的，每月不得最初 36 小时。关于周末加班，一般按如下抓法抵偿：休息日安排处事者职责又不行安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一朝公司违纪条目职工加班，职工又该怎样维权？

粱嘉祥暗示，职工可隔断不对法的加班条目，并向公司工会，公司方位地下层工会论说，肯求改变。要是职工经受结合加班安排，则应条目正常支付加班工资。若公司不支付加班工资，职工向当地处事局、工会肯求改变。一朝公司作恶铲除处事协议的，职工应向当地处事仲裁委员会肯求仲裁。

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